留着1000积分,犹豫了很久,林泽最终什么都没有兑换,他很快从系统的捆绑中脱离出来。
冷静了五分钟左右的时间。
林泽将器材室里记录学姐病情的笔记拿了出来,细细阅读了一遍,之后一小块一小块的撕碎。
把笔记给毁了。
然后,这些小碎片被扔到了马桶里。
“哗”的冲水声响下,伴随着纸片在水中漂浮旋转,彻底消失不见了。
林泽洗了把脸。
回到卧室中,他端坐着。
目下,可能需要重新审视一下自己的人生了。
系统的神奇,有些超乎他的想象,它运转的方式和奖励机制简单到过分,可对个人的提升很粗暴,远非个人的努力就能媲美。
绑定患者→完成任务→获取积分→兑换奖励。
而这些奖励无所不包,兑换的道具是帮助他更好的治愈、了解患者的疾病,兑换的医学技术则是能增加他个人的上限。
当然,在这个过程中,他会更了解自身的疾病。
林泽知道自己在医学上有天分,这并不是自傲,而是一种客观清醒的想法,他有信心成为一名好的医生。
他今年二十岁,再过三年多,经过全国执业医师考试后会成为一名正式医生,拿到执照,并且再经过两年多的博士培养,期间兼修主治医生,这样大概二十六岁的时候拿到博士学位。
按原有的计划,因为有博士学历,大概五到十年的时间有资格评估竞选科长——三十六岁担任科长,已经是骇人听闻的优秀人才了。
别人见了,无论如何都得讲一句“年轻有为”。
可是,再往上晋升,则是要看时运和命运了。
有些人前途的顶端就是科长,而往往到达这个阶段的时候,大部分到接近退休的年纪了。
南野勇科长那么自傲,自然是因为他有自傲的资本
而医学生通用的晋升履历途径,一般为实习生→临床实习生→医师→大医师→医灵→医王→医皇→医宗→医尊……
开个玩笑……
实际上是实习生→临床实习生→医师→主治医师→副教授→科长→教授→大教授。
其中副教授与专家级医生并列;
教授与指导级医生并列;
大教授与特级医生并列。
最高级别——菱田庆斗(大教授职位),在整个东京大学都需要被当成活佛一般供奉,享用最优质的资源,连霓虹财阀们也要恭恭敬敬对待。
以前,林泽把目标定在了科长级别,他认为经过日积月累的努力,最终有一天能达到这个成就,并且是在四十岁之前。
然而依旧太久了,久到不确定。
可有了系统的加持,他就可以无限的将这个时间周期缩短,甚至有资格展望新的目标。
林泽微微低头,睫毛微颤。
他捉起笔来,在笔记的纸张上写下凌厉的四个字——特级医生。
霓虹自从1968年确立了《(本章未完,请翻页)
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